DIFERENCIAIS DE RENDIMENTO POR GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO: UMA COMPARAÇÃO ENTRE AS REGIÕES BRASILEIRAS

Autores

  • Izadora Regina Silva Aguiar
  • Daniela Verzola Vaz

Resumo

Diante da tendência das últimas décadas de aumento da participação feminina no mercado de trabalho, deve-se destacar que, apesar de a proporção de mulheres em empregos formais ter aumentado, a desigualdade salarial por gênero permanece. Este trabalho visa analisar, por meio da metodologia de decomposição de Blinder-Oaxaca e dos dados da PNAD 2014, os fatores que contribuem para a existência do diferencial salarial em favor dos homens no Brasil e avaliar se essa diferença de rendimentos é homogênea entre todas as regiões brasileiras. Os resultados mostram que existe, no Brasil, uma avaliação desigual dos atributos femininos e masculinos, sendo o retorno às características dos homens significativamente superior ao das mulheres. Contudo, os resultados não se apresentam similares entre todas as regiões brasileiras, visto que no Norte e no Nordeste a discrepância entre os retornos às características de homens e mulheres é expressivamente maior.

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Publicado

02-11-2016

Como Citar

Aguiar, I. R. S., & Vaz, D. V. (2016). DIFERENCIAIS DE RENDIMENTO POR GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO: UMA COMPARAÇÃO ENTRE AS REGIÕES BRASILEIRAS. Revista Da ABET. Recuperado de https://periodicos.ufpb.br/index.php/abet/article/view/31259

Edição

Seção

Dossiê: Relações de Gênero, Raça e Etnia no Mercado de Trabalho