MULHERES NEGRAS E DISCRIMINAÇÃO SALARIAL NA BAHIA EM 2019

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DOI:

https://doi.org/10.22478/ufpb.1676-4439.2021v20n1.46358

Resumo

O objetivo desta pesquisa é verificar a hipótese de discriminação salarial contra as mulheres negras no mercado de trabalho baiano em 2019, tomando como base a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Contínua (PNADC). A estratégia empírica engloba o procedimento proposto por Heckman (1979) para correção do viés de seleção amostral na estimação das equações mincerianas de salário, e por fim, a decomposição do diferencial de salários proposta por Oaxaca (1973). Os resultados indicam a existência de diferenciais salariais significativos, onde as mulheres negras do estado da Bahia, mesmo possuindo melhores atributos produtivos em relação aos homens brancos e negros, experimentam uma depreciação salarial em decorrência de discriminação, em especial a de gênero.

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Biografia do Autor

Edna Silva Fonseca, Universidade Federal de Sergipe

Mestra em Economia pela Universidade Federal de Sergipe.

Graduada em Economia pela Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS).

Marco Antonio Jorge, Universidade Federal de Sergipe

Doutor em Economia pela Fundação Getulio Vargas/SP

Professor Associado do Departamento de Economia da Universidade Federal de Sergipe

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Publicado

23-07-2021

Como Citar

Fonseca, E. S., & Jorge, M. A. (2021). MULHERES NEGRAS E DISCRIMINAÇÃO SALARIAL NA BAHIA EM 2019. Revista Da ABET, 20(1), 124–147. https://doi.org/10.22478/ufpb.1676-4439.2021v20n1.46358

Edição

Seção

Artigos