Mulheres na TI: as barreiras de gênero da infância à ascensão profissional
DOI:
https://doi.org/10.61999/abet.1676-4439.2022v21n2.56079Resumo
Abordaremos neste artigo as diferentes faces das desigualdades de gênero presentes no setor de Tecnologia da Informação (TI). Partimos de uma pesquisa qualitativa realizada por meio de entrevistas semiestruturadas junto a trabalhadores/as do estado de São Paulo, cujo objetivo foi compreender as condições de trabalho na área de TI e seus impactos para seus/suas profissionais. A questão de gênero, no entanto, se impôs durante o campo, ao identificarmos que as mulheres são absolutamente minoritárias no setor e enfrentam uma série de dificuldades para entrar e permanecer na atividade. Discutiremos como as mulheres são “empurradas” constantemente para fora de carreira na área de informática, processo iniciado ainda na infância e que se reproduz durante a formação escolar e nas disputas pela alocação no mercado de trabalho e pela ascensão profissional.
Downloads
Métricas
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2023 Revista da ABET
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Política de Acesso Livre
Esta revista oferece acesso livre imediato ao seu conteúdo, seguindo o princípio de que disponibilizar gratuitamente o conhecimento científico ao público proporciona maior democratização mundial do conhecimento.
Atribuição dos artigos é não comercial (sem derivações 4.0, isto é, Creative Commons) e o acesso é livre e gratuito para download e leitura.
Não há taxa para submissão, avaliação e publicação de artigos.
Copyright
1) Os artigos são de responsabilidade exclusiva dos autores. É permitida sua reprodução, total ou parcial desde que seja citada a fonte.
2) Os trabalhos enviados para publicação devem ser inéditos, não sendo permitida sua apresentação simultânea em outro periódico nacional.
3) Os artigos são submetidos a pareceristas "ad hoc", após prévia avaliação da Comissão Editorial, os quais podem aceitar, recusar ou reapresentar o original ao autor com sugestões para alterações. Os nomes dos pareceristas permanecem em sigilo, bem como os nomes dos autores.
Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.
Patrocinador
A publicação recebe financiamento da Associação Brasileira de Estudos do Trabalho.
