Proposta de indicadores para mapeamento de competências: estudo de caso na Universidade Federal de Goiás

  • Dalton Lopes Martins Universidade de Brasília
  • Luiz Cruz Neto
  • Maria Teresa Tomé de Godoy Universidade Federal de Goiás

Resumo

Conforme avançam as discussões sobre a visibilidade das informações nas instituições públicas e privadas, existe a necessidade de estudo e pesquisa sobre métodos que possam dar base de sustentação para a mensuração e exposição dos dados que permeiam as organizações. Nesse contexto, a construção de indicadores fidedignos é essencial para dar visibilidade informacional aos projetos de iniciativa pública e contribui para uma administração eficiente de recursos. Este artigo tem o propósito de contribuir com o processo de contratação de servidores e dar insumos para aplicação de melhorias no quadro de funcionários da Universidade Federal de Goiás, para a percepção da necessidade do uso de indicadores como elemento fundamental do gerenciamento e indicar caminhos para o desenvolvimento de formas de mensuração e visibilidade de atividades públicas para gerenciar pessoas, sinalizar falhas e aplicar ações corretivas.

Palavras-chave: Indicadores. Gestão da informação. Visibilidade de informação. Mapeamento de competências, processos.

Link: https://portalseer.ufba.br/index.php/revistaici/article/view/13776/16160

Biografia do Autor

Dalton Lopes Martins, Universidade de Brasília
Professor da Faculdade de Ciência da Informação - Universidade de Brasília
Luiz Cruz Neto
Graduando em Gestão da Informação
Maria Teresa Tomé de Godoy, Universidade Federal de Goiás
Coordenadora de Planejamento de Processos da Pró-reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos da Universidade Federal de Goiás.
Publicado
2018-10-20
Seção
Resumos de artigos científicos