Gestão e compartilhamento de conhecimento organizacional: uma revisão de literatura
Organizational knowledge management and sharing: a literature review
DOI:
https://doi.org/10.22478/ufpb.2236-417X.2025v15n2.69809Resumen
El conocimiento organizacional es el resultado de la cognición de los individuos que integran la organización y la interacción entre estos individuos. La gestión del conocimiento juega un papel fundamental en la creación y desarrollo de estrategias organizacionales que promuevan la socialización del conocimiento en el entorno corporativo, en la gestión de flujos de información y en la creación de herramientas estratégicas que contribuyan al mapeo, identificación y desarrollo de prácticas y soluciones aplicables. El objetivo de esta investigación es identificar la estructura conceptual y los principales aspectos de la gestión y la socialización del conocimiento organizacional. Para ello, se realizó una revisión sistemática de la literatura en las fuentes de información Web of Science y Base de Dados em Ciência da Informação sobre el tema, abarcando el período comprendido entre 2013 y 2023, considerando artículos científicos que contenían la palabra-clave “socialización del conocimiento”, en portugués, inglés y español. Fueron recuperados y analizados 57 (cincuenta y siete) documentos, publicados en periódicos, en los estratos A1 a A4 del Qualis Periódicos de la Capes, cuatrienio 2017-2020. Se observó que el tema es discutido de manera interdisciplinaria en diferentes áreas, sin embargo, considerando su importancia, pocos estudios se dedican a discutir y comprender los impactos organizacionales de compartir o no compartir conocimiento, ya que el conocimiento no compartido puede comprometer el desarrollo y el largo plazo de la organización. perspectivas.
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Referencias
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