Revista InterCulturas https://periodicos.ufpb.br/index.php/rics <p>A Revista InterCulturas (doravante RICS) é um periódico acadêmico semestral, criado e dirigido por pesquisadores do Grupo de Pesquisa Mediações Interculturais, Negociações e Negociadores Internacionais no Mundo (MINNI Mundo - UFPB/CNPq), do Departamento de Mediações Interculturais (DMI), do Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes (CCHLA), da Universidade Federal da Paraíba (UFPB).</p> Editora UFPB pt-BR Revista InterCulturas Editorial https://periodicos.ufpb.br/index.php/rics/article/view/70427 <p>Editorial</p> Maria Rennally Soares da Silva Copyright (c) 2024 Revista InterCulturas 2024-07-02 2024-07-02 1 1 Capa https://periodicos.ufpb.br/index.php/rics/article/view/70425 <p>Capa</p> Ananda Navarro de Lima Maria Rennally Soares da Silva Copyright (c) 2024 Revista InterCulturas 2024-07-02 2024-07-02 1 1 e70425 e70425 O cinema contemporâneo como instrumento de promoção da interculturalidade https://periodicos.ufpb.br/index.php/rics/article/view/70065 <p>Este artigo, originado de uma pesquisa de trabalho de conclusão de curso, se propõe a investigar a manifestação da interculturalidade por meio das produções cinematográficas. A partir de uma pesquisa bibliográfica de abordagem qualitativa, realizamos uma breve contextualização da globalização, fundamentada na obra de Giddens (2006), que oferece insights sobre sua natureza e implicações. Com o suporte teórico de Mascarello (2006), traçamos um panorama da evolução histórica do cinema, destacando sua trajetória até alcançar a relevância contemporânea. Além disso, ao adotarmos a perspectiva de Canclini (2009) sobre interculturalidade, exploramos as interações na sociedade moderna. Realizamos também a análise de três filmes que apresentam uma temática intercultural, pois reproduzem tanto as hostilidades quanto as contribuições sociais decorrentes do contato entre culturas distintas. Concluímos que o cinema, como forma de arte, desempenha um papel fundamental nos espaços intermediários da sociedade, facilitando conexões entre grupos distintos e promovendo reflexões sobre a cultura do outro e nossa própria realidade.</p> Renally da Silva Gomes Alyanne de Freitas Chacon Copyright (c) 2024 Revista InterCulturas 2024-06-30 2024-06-30 1 1 e70065 e70065 10.5281/zenodo.12618715 Os livros de Português como Língua de Acolhimento e a integração de refugiados e migrantes no Brasil: línguas estrangeiras visando a integração laboral https://periodicos.ufpb.br/index.php/rics/article/view/69701 <p> Este artigo se desenvolve a partir da discussão das necessidades comunicativas no contexto de inclusão dos refugiados e migrantes no Brasil. Deste modo, são analisados três livros didáticos feitos especificamente para esse público de Português como Língua de Acolhimento (PLAc) pensando na inclusão laboral e social. Em razão disso, o artigo apresenta a pesquisa feita com o objetivo de apresentar os tipos de habilidades linguísticas que são trabalhadas nesses materiais e discutir como os mesmos favorecem futuras oportunidades de trabalho para os refugiados e migrantes. Este estudo é relevante para compreender como os livros trabalham as habilidades comunicativas para esse público que necessita adequar rapidamente ao novo país.Dialogamos com as teorias sobre o ensino de português e, especificamente de PLAc junto àteorização de autores como Bachman, Capistrano, Faria, Souza e Carvalho et al., para apresentar uma fundamentação sobre o processo de aprendizagem desse grupo em específico. Também, são analisados os livros Diga trinta e três... em português, Sou todo ouvidose Portas abertas, que preparam esse público para o mercado de trabalho.</p> Maria José Letícia Freire da Silva Juliana Henriques de Luna Freire Copyright (c) 2024 Revista InterCulturas 2024-06-30 2024-06-30 1 1 e69701 e69701 10.5281/zenodo.12618392 Mediação Intercultural em Startups Multinacionais https://periodicos.ufpb.br/index.php/rics/article/view/70187 <p>Segundo o Ministério da Economia Brasileiro, a China foi a maior parceira econômica do Brasil em 2022, e essa colaboração também reflete na geração de empregos, com <em>Startups</em> chinesas contratando brasileiros. O presente artigo discute as possíveis barreiras interculturais enfrentadas por funcionários brasileiros que atuam em <em>startups</em> multinacionais de origem chinesa, com o objetivo de desenvolver uma proposta de mediação de conflitos a partir da escala de análise cultural proposta por Meyer (2015). Os resultados sugerem que as principais assimetrias interculturais enfrentadas pelos brasileiros estão relacionadas à comunicação, às diferenças na prática de negociação e às estruturas hierárquicas. O artigo conclui que as <em>Startups</em> multinacionais chinesas que operam no Brasil devem considerar as diferenças culturais entre esses dois países para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, o que levará ao aumento da produtividade, à satisfação no trabalho e uma contribuição mais significativa para o crescimento da <em>Startup</em>.</p> Isabela Maria De Morais Marques Silvia Renata Ribeiro Copyright (c) 2024 Revista InterCulturas 2024-06-30 2024-06-30 1 1 e70187 e70187 10.5281/zenodo.12618091 Colaboradores ad hoc https://periodicos.ufpb.br/index.php/rics/article/view/70662 <p>Colaboradores ad hoc</p> Revista InterCulturas Copyright (c) 2024 Revista InterCulturas 2024-07-02 2024-07-02 1 1 Apresentação https://periodicos.ufpb.br/index.php/rics/article/view/70426 <p>Apresentação</p> Silvia Renata Ribeiro Alyanne de Freitas Chacon Maria Rennally Soares da Silva Copyright (c) 2024 Revista InterCulturas 2024-07-02 2024-07-02 1 1