GESTÃO DO CONHECIMENTO EM PROCESSOS DE TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL: O DESENVOLVIMENTO DA INTIMIDADE COMO FATOR FACILITADOR

  • Ricardo Alves Rabelo
  • Helio Aisenberg Ferenhof
  • Gregório Varvakis Rados
  • Paulo Mauricio Selig
Palavras-chave: Compartilhamento de conhecimento, Aprendizagem de grupo, Gestão do conhecimento, Intimidade, Processo de Transformação Organizacional

Resumo

A gestão do conhecimento tem um dos seus pilares no ser humano e para haver o efetivo compartilhamento é preciso considerar os aspectos emocionais de cada indivíduo. Esse artigo discute a ligação entre o compartilhamento de conhecimento em um grupo de trabalho e o desenvolvimento da intimidade entre os membros desse grupo e num ambiente de transformação organizacional. Para isso, analisa-se o processo de compartilhamento e os aspectos relacionais envolvidos. A construção de um ambiente que permita interação e proximidade capaz de desenvolver certa intimidade geradora de segurança torna-se um diferencial ao compartilhamento do conhecimento e aprendizado do grupo.

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Publicado
2012-06-13
Como Citar
Rabelo, R. A., Ferenhof, H. A., Rados, G. V., & Selig, P. M. (2012). GESTÃO DO CONHECIMENTO EM PROCESSOS DE TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL: O DESENVOLVIMENTO DA INTIMIDADE COMO FATOR FACILITADOR. Perspectivas Em Gestão & Conhecimento, 2(1), 21-35. Recuperado de https://periodicos.ufpb.br/ojs/index.php/pgc/article/view/12545
Seção
Artigos de Revisão | Review Articles