@article{Oliveira_Oliveira_Lima_2016, title={REFLEXÃO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE A MUDANÇA DE CULTURA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DO CONHECIMENTO}, volume={6}, url={https://periodicos.ufpb.br/ojs/index.php/pgc/article/view/23033}, abstractNote={A todo instante é possível notar as inúmeras transformações, as quais são submetidas às organizações: as ideias, os recursos e as competências estão globalizados; a informação é coletada, armazenada e difundida com uma velocidade espantosa. Contudo, a relação entre a cultura existente e o conhecimento organizacional, impõe aos gestores um processo social e cultural de aprendizagem, que persiste além da dualidade de transformação do conhecimento tácito para explícito e vice-versa. Isso leva a agenda para a discussão sobre os aspectos que envolvem a cultura organizacional e a sua mudança. Com o propósito de contribuir para os estudos que possibilitam o aumento da eficiência e eficácia organizacional, este ensaio teórico movimentou-se em torno de três variáveis: a cultura, a gestão do conhecimento e a mudança na cultura organizacional. Neste contexto, o modelo de perspectiva gerencial proposto, sintoniza as variáveis, para compreender seus efeitos, e mostra-se como uma alternativa para conduzir a gestão do conhecimento de modo a alcançar os resultados de negócios esperados.}, number={1}, journal={Perspectivas em Gestão & Conhecimento}, author={Oliveira, Ronielton Rezende and Oliveira, Roniton Rezende and Lima, Juvêncio Braga de}, year={2016}, month={jun.}, pages={19–35} }