A HIPÓTESE CROWDING EM UM ESTUDO SOBRE DISCRIMINAÇÃO E COMPOSIÇÃO RACIAL E MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Resumo
Neste artigo, estudamos os efeitos da raça sobre os salários no mercado de trabalho no Brasil, bem como o diferencial salarial entre as raças. As estimativas indicam que os salários variam inversamente com a densidade racial, levando a um diferencial de salário maior nos mercados onde há maior densidade racial. Nesse sentido, os principais resultados são consistentes com a hipótese de crowding. Encontramos ainda alguma evidência de que discriminação e densidade racial se relacionam positivamente. Para características como salários e níveis de escolaridade, o efeito discriminação parece ser mais evidente, alternando-se com a natureza específica do setor industrial. O artigo tem três seções. A primeira seção se refere à metodologia utilizada na pesquisa e a segunda corresponde à interpretação dos resultados. A terceira seção compreende as conclusões.Downloads
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Política de Acesso Livre
Esta revista oferece acesso livre imediato ao seu conteúdo, seguindo o princípio de que disponibilizar gratuitamente o conhecimento científico ao público proporciona maior democratização mundial do conhecimento.
Atribuição dos artigos é não comercial (sem derivações 4.0, isto é, Creative Commons) e o acesso é livre e gratuito para download e leitura.
Não há taxa para submissão, avaliação e publicação de artigos.
Copyright
1) Os artigos são de responsabilidade exclusiva dos autores. É permitida sua reprodução, total ou parcial desde que seja citada a fonte.
2) Os trabalhos enviados para publicação devem ser inéditos, não sendo permitida sua apresentação simultânea em outro periódico nacional.
3) Os artigos são submetidos a pareceristas "ad hoc", após prévia avaliação da Comissão Editorial, os quais podem aceitar, recusar ou reapresentar o original ao autor com sugestões para alterações. Os nomes dos pareceristas permanecem em sigilo, bem como os nomes dos autores.
Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.
Patrocinador
A publicação recebe financiamento da Associação Brasileira de Estudos do Trabalho.
