Relación de las competencias individuales en la memoria organizacional

Resumo

Este artículo se concentra en comprender las posibles relaciones establecidas entre las competencias individuales y la Memoria Organizacional, en el sentido de vislumbrar la memoria en las organizaciones como un medio importante para la Gestión del Conocimiento, para el aprendizaje y para el propio desarrollo de la organización. Así, se centra esa prerrogativa de las actitudes de los sujetos, pues se cree que es a partir de la cultura y de las competencias individuales de cada uno, que la Memoria Organizacional se torna posible y de hecho se construye como esencia de la organización. Para eso, este estudio, concebido como un ensayo teórico, fue desarrollado por medio de investigaciones bibliográficas, de carácter exploratorio, con el fin de demostrar el movimiento existente en la construcción de la Memoria Organizacional por medio de las competencias de los individuos. Se espera con eso, trascender la realidad organizacional colocando el sujeto, las personas como elemento central en la construcción de la historia de la organización, siendo él, el responsable para la formación de la memoria que cuenta la vida de la organización y la convierte en un diferencial en la sociedad.