EFETIVIDADE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA (UFPB)

Resumo

A Gestão de Competências surge como uma maneira de alinhar e integrar os objetivos individuais e organizacionais, propiciando aos colaboradores um trabalho em conjunto, de forma integrada para alcançar a eficiência e eficácia organizacional, em que a avaliação de desempenho torna-se uma ferramenta essencial, permitindo que a instituição possa avaliar, investigar as causas e corrigir as suas ações executadas. Nesse sentido, o objetivo deste estudo foi analisar a efetividade da avaliação de desempenho na Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Para tanto, foi utilizada uma pesquisa de natureza qualitativa, descritiva e bibliográfica. A técnica de coleta de dados foi a entrevista semi estruturada, em que foram entrevistados nove servidores da UFPB, ocupantes de cargos de técnico-administrativos com e sem função de Agente de Gestão de Pessoas (AGP), assim como técnico-administrativos lotados na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP). Como resultados, destaca-se que a organização investigada tem uma proposta de avaliação, porém existe uma necessidade de melhoria no processo de avaliação de desempenho, através de um feedback pelos setores e chefias. Além disso, verificou-se que é necessária uma correlação entre as avaliações dos servidores e os planos de trabalhos dos setores.