A FLEXIBILlZACAO RESTRITA E DESCENTRALIZADA ,DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO BRASIL

Autores

  • Maria Cristina Cacciamali
  • André Brim

Resumo

O presente estudo tem dois objetivos. O objetivo principal é apresentar informações sisrernarizadas a respeiro da introdução de componentes de flexibilização das relações de trabalho nos acordos, dissídios ou convenções coletivas que compõem o Banco de Dados do Sistema de Acompanhamento de Conrraraçôes Coletivas (SACC) do Departamento lntersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos (Dieese) para o ano de 1998. O objetivo secundário é contrastar essas informações com práticas efetivas que estão sendo desenvolvidas no mercado de trabalho e que são apresentadas na literatura especializada. Os principais resultados do estudo apontam que as negociações coletivas estão incorporando a flexibilização nos componentes de oras e remuneração, não ocorrendo alterações nas cláusulas relativas aos diferentes tipos de comrato de trabalho (tempo indeterminado, determinado, temporário etc.)

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Como Citar

Cacciamali, M. C., & Brim, A. (2013). A FLEXIBILlZACAO RESTRITA E DESCENTRALIZADA ,DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO BRASIL. Revista Da ABET, 2(2). Recuperado de https://periodicos.ufpb.br/index.php/abet/article/view/15474

Edição

Revista da ABET | Volume 02 — nº 2

Seção

Artigos

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