o ASSÉDIO MORAL COMO ESTRATÉGIA DE DOMINAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Resumo
O assédio moral existe desde que surgiram as primeiras relações de trabalho, porém só nos últimos anos vem sendo amplamente discutido, principalmente devido às grandes mudanças que sugiram no ambiente organizacional. Embora atualmente o trabalho seja fisicamente menos duro devido ao desenvolvimento tecnológico, psicologicamente as pessoas sofrem mais em virtude do sistema de produção em que estão inseridas. Neste ensaio, busca-se analisar o conceito de assédio moral como estratégia de dominação, partindo do pressuposto individual, em que existe a figura de quem assedia e a figura de quem é e se permite ser assediado. Como forma de subsidiar a análise, foram utilizadas informações referentes ao Programa de Demissões Voluntárias do Banco do Brasil, realizado em 1995.1 Ao final, se poderá verificar que dar visibilidade aos atos de assédio moral é a única forma de o indivíduo transcender seu sofrimento e transformá-lo em uma causa maior, que é a busca por relações de trabalho mais justas.Downloads
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