OS IMPACTOS PSICOLÓGICOS DO DESEMPREGO E SUAS CONSEQÜÊNCIAS SOBRE MERCADO DE TRABALHO
Resumen
Em razão da elevação das taxas de desemprego, a preocupação com esse fenômeno vem se mostrando crescente em diversas áreas do conhecimento científico. Ocorre,porém, que os resultados desses estudos têm ficado aquém do necessário em termosda adoção de políticas sociais eficientes e eficazes; em parte, pela falta de integraçãoentre ciências afins nos estudos objetivando a compreensão do desemprego.Nessa perspectiva, este estudo foi realizado com o objetivo de integrar duas áreasdas Ciências Sociais (Psicologia Social e Economia) visando apresentar os impactos psicológicos causados pelo desemprego e suas conseqüências no mercado detrabalho. Para alcançar esse objetivo, este texto foi estruturado da seguinte forma: Seção 2 procura mostrar valorização do papel do trabalhador para a sociedade esua importância para a formação da identidade do indivíduo; a Seção 3 aponta asconseqüências resultantes do desemprego na saúde psicológica do trabalhador e desua família; a Seção 4 busca apresentar como os impactos psicológic dos pelo trabalhador desempregado afetam sua produtividade e estímulo ao trabalho,'gerando efeitos nas curvas da demanda e oferta de trabalho. Isso conduz a resultados diferentes do equilíbrio tradicional. Por fim, são teci das algumas considerações finais, sugerindo políticas que podem ser adotadas pelas duas áreas envolvidas neste estudo.Descargas
Descargas
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Política de Acesso Livre
Esta revista oferece acesso livre imediato ao seu conteúdo, seguindo o princípio de que disponibilizar gratuitamente o conhecimento científico ao público proporciona maior democratização mundial do conhecimento.
Atribuição dos artigos é não comercial (sem derivações 4.0, isto é, Creative Commons) e o acesso é livre e gratuito para download e leitura.
Não há taxa para submissão, avaliação e publicação de artigos.
Copyright
1) Os artigos são de responsabilidade exclusiva dos autores. É permitida sua reprodução, total ou parcial desde que seja citada a fonte.
2) Os trabalhos enviados para publicação devem ser inéditos, não sendo permitida sua apresentação simultânea em outro periódico nacional.
3) Os artigos são submetidos a pareceristas "ad hoc", após prévia avaliação da Comissão Editorial, os quais podem aceitar, recusar ou reapresentar o original ao autor com sugestões para alterações. Os nomes dos pareceristas permanecem em sigilo, bem como os nomes dos autores.
Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.
Patrocinador
A publicação recebe financiamento da Associação Brasileira de Estudos do Trabalho.
