SEGUINDO AS MULHERES: NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO?
DOI:
https://doi.org/10.22478/ufpb.1676-4439.2018v17n2.44619Resumo
O capitalismo neoliberal globalizado e o consequente aumento do trabalho precário têm chamado a atenção para o trabalho das mulheres, particularmente das mulheres migrantes. As mulheres enfrentam uma situação de precariedade e vulnerabilidade, exigindo maior proteção por meio da solidariedade coletiva e da organização sindical. Entretanto, os sindicatos majoritariamente ocupados por homens consideram que as mulheres – sobretudo migrantes – são de difícil acesso e organização. Na realidade, é a rigidez dos sindicatos burocratizados e masculinizados e sua insuficiente flexibilidade que impede a construção de respostas às necessidades e formas de trabalho de 50% da força de trabalho. Portanto, cabe às próprias mulheres encontrar outras formas de organização e, ao mesmo tempo, pressionar os sindicatos tradicionais a responder às suas demandas. O sindicalismo do movimento social, especialmente no Sul global, mostra como isso pode ser feito. E em nível local, há exemplos crescentes de mulheres se organizando em suas comunidades, a partir de enclaves étnicos e religiosos. Neste artigo, são examinadas questões-chave e alguns exemplos de organização de mulheres, como a International Domestic Workers Federation: a primeira organização sindical global do mundo dirigida por mulheres. A vanguarda feminina pode ser vista como líder em novas formas de organização.
Downloads
Métricas
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Política de Acesso Livre
Esta revista oferece acesso livre imediato ao seu conteúdo, seguindo o princípio de que disponibilizar gratuitamente o conhecimento científico ao público proporciona maior democratização mundial do conhecimento.
Atribuição dos artigos é não comercial (sem derivações 4.0, isto é, Creative Commons) e o acesso é livre e gratuito para download e leitura.
Não há taxa para submissão, avaliação e publicação de artigos.
Copyright
1) Os artigos são de responsabilidade exclusiva dos autores. É permitida sua reprodução, total ou parcial desde que seja citada a fonte.
2) Os trabalhos enviados para publicação devem ser inéditos, não sendo permitida sua apresentação simultânea em outro periódico nacional.
3) Os artigos são submetidos a pareceristas "ad hoc", após prévia avaliação da Comissão Editorial, os quais podem aceitar, recusar ou reapresentar o original ao autor com sugestões para alterações. Os nomes dos pareceristas permanecem em sigilo, bem como os nomes dos autores.
Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.
Patrocinador
A publicação recebe financiamento da Associação Brasileira de Estudos do Trabalho.