AFASTAMENTO DO TRABALHO: ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DE GESTORES E REABILITADOS REINTEGRADOS À EMPRESA DE MANEIRA SUSTENTÁVEL

Autores

  • Sandra Regina Trevisan Gonçalves dos Santos Centro Universitario das Faculdades Associadas de Ensino - FAE
  • Luciel Henrique de Oliveira Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino - FAE

DOI:

https://doi.org/10.21714/2236-417X2018v8n3

Palavras-chave:

Reabilitação Profissional, qualidade de vida no trabalho, mercado de trabalho

Resumo

A reintegração dos trabalhadores afastados pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) é um processo moroso. Melhorar a qualidade de vida e a produtividade no ambiente de trabalho são fatores primordiais para a empresa e para o trabalhador. Diante desta realidade do mundo do trabalho, este estudo tem como objetivo verificar a percepção de gestores e reabilitados reintegrados após afastamento por doença e/ou acidente de trabalho a empresa de maneira sustentável. A metodologia da pesquisa qualitativa baseia-se em estudos de casos múltiplos com a realização de entrevistas semiestruturadas aplicada a trabalhadores afastados por motivo de doença e/ou acidente de trabalho e seus gestores. O estudo tem como parâmetro a realidade de municípios pertencentes à Gerência Executiva do INSS de São João da Boa Vista, SP. A coleta de dados utiliza gravação em áudio, ficha de identificação e roteiro de entrevistas mediante autorização dos participantes e, submetido a análise de conteúdo, identifica duas categorias principais: o acidente de trabalho e/ou doença e o retorno ao trabalho. Conclui-se que os resultados da pesquisa indicam que, sentimentos e comportamentos despertados, poderão subsidiar um novo olhar do gestor para o reabilitado, levando-o a tratá-lo de maneira mais humana e respeitosa, esperando que o retorno do reabilitado para a empresa nem sempre configure apenas em permanecer numa mesma função, em ter o risco de experienciar novos acidentes ou ser desligado da empresa.

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Biografia do Autor

Sandra Regina Trevisan Gonçalves dos Santos, Centro Universitario das Faculdades Associadas de Ensino - FAE

Acadêmica no Mestrado Interdisciplinar em Educação, Ambiente e Sociedade

Luciel Henrique de Oliveira, Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino - FAE

Doutor em Administração, Professor do Mestrado Interdisciplinar em Educação, Ambiente e Sociedade

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Publicado

26-12-2018

Como Citar

Trevisan Gonçalves dos Santos, S. R., & de Oliveira, L. H. (2018). AFASTAMENTO DO TRABALHO: ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DE GESTORES E REABILITADOS REINTEGRADOS À EMPRESA DE MANEIRA SUSTENTÁVEL. Perspectivas Em Gestão &Amp; Conhecimento, 8(3), 40–66. https://doi.org/10.21714/2236-417X2018v8n3

Edição

Seção

Relatos de Pesquisa | Research Articles