Um diálogo entre ergonomia e a gestão de pessoas: lacunas e possibilidades

Autores

  • Amanda Dias Dourado Universidade Federal da Paraíba
  • Paulo Cézar Zambroni de Souza Universidade Federal da Paraíba https://orcid.org/0000-0002-7353-4420
  • Ivan Bolis Universidade Federal da Paraíba

DOI:

https://doi.org/10.22478/ufpb.2236-417X.2026v16n1.67470

Resumo

A gestão de pessoas une práticas e políticas organizadas por subsistemas na administração de aspectos relacionados aos trabalhadores. A ergonomia, por sua vez, busca melhor adaptar o sistema produtivo as características dos trabalhadores. Embora esses dois campos do conhecimento visem melhorias ao trabalho, é frágil a interligação entre eles. O objetivo dessa pesquisa é identificar as contribuições da ergonomia para a gestão de pessoas. Para tanto, está ancorada na metodologia de triangulação com a revisão sistemática da literatura de publicações internacionais na base de dados Scopus somado a um estudo de campo do tipo qualitativo, descritivo e exploratório com a utilização da análise de conteúdo temática nas entrevistas individuais de 10 profissionais da gestão de pessoas de diferentes lugares do Brasil. É possível perceber estudos com ações ergonômicas que promovem melhorias que repercutem no alcance de maior eficiência e eficácia para a execução de atividades dos subsistemas da gestão de pessoas, com aumento da produtividade e melhorias na saúde dos trabalhadores. Todavia, a implementação de programas nas empresas tem sido mais direcionada para as contribuições físicas e ambientais, assim como, a visão dos profissionais sobre a participação da ergonomia na sua atuação está limitada a fatores biomecânicos, carecendo de mais investimento nos fatores sociais, cognitivos e organizacionais que afetam a divisão do trabalho em gestão de pessoas.

 

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Biografia do Autor

Amanda Dias Dourado, Universidade Federal da Paraíba

Doutora em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba, Brasil. Professora da Universidade Estadual do Mato Grosso do Sul, Brasil.

Paulo Cézar Zambroni de Souza, Universidade Federal da Paraíba

Doutor em Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Brasil. Professor da Universidade Federal da Paraíba, Brasil.

Ivan Bolis, Universidade Federal da Paraíba

Doutor em  Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo, Brasil. Professor da Universidade  Federal da Paraíba, Brasil.

            

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Publicado

01-05-2026

Edição

v. 16 n. 1 (2026)

Seção

Relatos de Pesquisa | Research Articles

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