CONTRATO INTERMITENTE DE TRABAJO: EL "EMPLEADO EMPLEADO" ENTRE LA RAZÓN NEOLIBERAL Y LA PANDEMIA

o “empregado desempregado” entre a razão neoliberal e a pandemia

Resumen

El contrato de trabajo intermitente es una forma de contratación atípica, institucionalizado por la Ley N ° 13.467 / 17, la Ley de Reforma Laboral. Esta forma de contratación cumple con los deseos neoliberales de desregulación del trabajo formal y crea la figura del empleado desempleado, ya que no garantiza el apoyo del trabajador que vive en la incertidumbre de cuándo será llamado a trabajar. En 2020, con la pandemia de salud de Covid-19, exigía el aislamiento social y la consiguiente interrupción de una parte significativa de las actividades económicas no esenciales. En este contexto, se cuestionan las posibilidades de mantener los ingresos del empleado intermitente, así como la existencia y suficiencia de medidas institucionales destinadas a apoyar a los trabajadores contratados bajo esta modalidad. Con este fin, se realizó inicialmente una revisión bibliográfica de la literatura especializada sobre el contrato de trabajo y la interferencia de las crisis económicas y el neoliberalismo en su reconfiguración y, posteriormente, un análisis del proyecto de ley núm. 685 del 17 de marzo de 2020 y de la Medida Provisional N ° 936/20, convertida en Ley N ° 14.420 / 20, dada su pretensión de asimilar el fenómeno en debate.