Personalidade, Satisfação e Estilos de Humor No Trabalho

Autores

  • Allana Matos de Andrade Fucape Business School
  • Bruno Felix von Borell de Araujo Fucape Business School
  • Ariana Marchezi de Souza Universidade Federal do Espírito Santo

DOI:

https://doi.org/10.21714/2238-104X2017v7i1-30863

Palavras-chave:

Estilos de humor, Personalidade, Satisfação no trabalho, Humor no ambiente de trabalho, Equações estruturais.

Resumo

Esta pesquisa analisou as relações entre os traços de Personalidade e a Satisfação no Trabalho em cada Estilo de Humor do indivíduo no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equações Estruturais através do Software SmartPLS 2.0. Os resultados mostraram que o humor não é exclusivo de um perfil específico e que os traços de personalidade podem refletir formas diferentes de expressar o humor. O estudo mostrou que a Satisfação no Trabalho pode promover a expressão do Estilo de Humor Autopromovedor e que indivíduos satisfeitos tendem a usar menos o Estilo de Humor Agressivo no ambiente de trabalho. De modo geral, os resultados revelaram que o Humor pode ser influenciado também por características ambientais, pelo contexto em que a pessoa se situa, demonstrando que as diferenças nos Estilos de Humor dos indivíduos não são somente reflexos de características individuais. O estudo apresenta algumas limitações e sugestões para pesquisas futuras e para a prática.

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Biografia do Autor

Allana Matos de Andrade, Fucape Business School

Mestre em Administração

Bruno Felix von Borell de Araujo, Fucape Business School

Doutor em Administração

Ariana Marchezi de Souza, Universidade Federal do Espírito Santo

Doutoranda em Administração

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Publicado

2017-06-29

Como Citar

Andrade, A. M. de, Araujo, B. F. von B. de, & Souza, A. M. de. (2017). Personalidade, Satisfação e Estilos de Humor No Trabalho. Teoria E Prática Em Administração, 7(1), 110–138. https://doi.org/10.21714/2238-104X2017v7i1-30863

Edição

Seção

Artigos de Pesquisa (Research Papers)