DESIGUALDADE RACIAL NA ELITE OCUPACIONAL BRASILEIRA: CONSIDERAÇÕES ACERCA DA DISCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO 2005-2015

Authors

  • Cristiéle de Almeida Vieira Universidade Estadual de Maringá
  • Rodrigo Monteiro da Silva Universidade Estadual de Maringá

DOI:

https://doi.org/10.22478/ufpb.1676-4439.2021v20n1.41504

Abstract

A presença de racismo no Brasil é opinião quase unânime entre cientistas sociais. Historicamente, detentores de postos de trabalho precários e mal remunerados, as diferenças de oportunidades profissionais entre negros e brancos tornam-se ainda mais evidentes nas elites ocupacionais do país. Dado a dificuldade de ascensão dos não brancos aos cargos considerados elevados nas empresas e, sendo esse um problema vigente em nossa sociedade, o presente artigo tem como objetivo analisar a evolução da discriminação racial nos postos mais altos hierarquicamente do mercado de trabalho, para os estados brasileiros entre os anos de 2005 a 2015. A metodologia adotada consiste no cálculo do Índice de Hierarquização Racial proposto por Chadaverian (2011). Os resultados apontam que está em curso a queda na desigualdade entre brancos e não brancos no Brasil, porém, a convergência é lenta e descontínua, com significativas disparidades entre os estados e regiões.

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Author Biographies

Cristiéle de Almeida Vieira, Universidade Estadual de Maringá

Mestranda no programa de pós-graduação em Teoria Econômica da Universidade Estadual de Maringá (UEM). Bacharela em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Rodrigo Monteiro da Silva, Universidade Estadual de Maringá

Mestrando no programa de pós-graduação em Teoria Econômica da Universidade Estadual de Maringá (UEM). Bacharel em Ciências Econômicas pela Universidade Estadual do Paraná (UNESPAR).

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Published

2021-07-23

How to Cite

Vieira, C. de A., & da Silva, R. M. (2021). DESIGUALDADE RACIAL NA ELITE OCUPACIONAL BRASILEIRA: CONSIDERAÇÕES ACERCA DA DISCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO 2005-2015. Revista Da ABET, 20(1), 109–123. https://doi.org/10.22478/ufpb.1676-4439.2021v20n1.41504