PADRÕES DE TRABALHO MULTINACIONAIS NO BRASIL

Autores/as

  • Alexandre de Freitas Barbosa
  • João Paulo Cândia Veiga
  • Maria Lúcia Vilmar

Resumen

À luz das mudanças provocadas pela globalização que estimula maior transparência e responsabilidade social de parte das empresas multinacionais, elas ensaiam estratégias corporativas que tentam articular políticas, programas e ações que são adaptadas às condições dos países em desenvolvimento como o Brasil. O objetivo do paper é fazer um balanço entre mais de 50 casos de pesquisas de empresas multinacionais a partir da discussão de seu comportamento no processo de negociação coletiva com sindicatos e confederações sindicais no que diz respeito aos direitos fundamentais do trabalho definidos pela OIT. Para realizar a análise, o comportamento das empresas é considerado a partir da teoria estratégica das relações capital-trabalho. O resultado da análise indica quais são as variáveis que melhor explicam o comportamento das empresas: a influência do marco regulatório doméstico, e a capacidade de mobilização sindical.

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Publicado

2011-06-17

Cómo citar

Barbosa, A. de F., Veiga, J. P. C., & Vilmar, M. L. (2011). PADRÕES DE TRABALHO MULTINACIONAIS NO BRASIL. Revista Da ABET, 10(1). Recuperado a partir de https://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/abet/article/view/15519