Variações de Mensuração pela Escala de Verificação: uma análise com escalas de 5, 7 e 11 pontos
DOI:
https://doi.org/10.21714/2238-104X2013v3i2-15413Resumo
O objetivo do artigo é analisar potenciais efeitos do número pontos de escalas de verificação sobre os resultados de medidas descritivas e sobre propriedades psicométricas de escalas de múltiplos itens. A revisão teórica sobre os tópicos do estudo embasou os procedimentos de campo, realizado por meio de 3 questionários estruturados para medir, junto a estudantes de administração, os construtos reputação de curso e identificação com a profissão. As métricas foram adaptadas para escalas de 5 (1 a 5), 7 (1 a 7) e 11 (0 a 10) pontos. Foi coletada uma amostra de 285 respondentes, e foram aplicados procedimentos de análise de medidas descritivas e análise de confiabilidade. Como resultado, foi verificado que há diferenças estatisticamente significativas, embora pequenas, nas medidas descritivas; do ponto de vista das propriedades psicométricas, não houve influência significativa. A conclusão central é de que o uso de escalas com qualquer número de pontos pode gerar bons resultados para pesquisas, ficando por conta do pesquisador a decisão de uso de acordo com as necessidades do estudo e das características da amostra.Downloads
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Publicado
2013-12-08
Como Citar
Barboza, S. I. S., Carvalho, D. L. T. de, Neto, J. B. S., & Costa, F. J. da. (2013). Variações de Mensuração pela Escala de Verificação: uma análise com escalas de 5, 7 e 11 pontos. Teoria E Prática Em Administração, 3(2), 99–120. https://doi.org/10.21714/2238-104X2013v3i2-15413
Edição
Seção
Artigos de Pesquisa (Research Papers)