Humor como Estratégia Discursiva na Compreensão da Dinâmica do Espaço Organizacional

Autores

  • Raphaela REIS CONCEICAO CASTRO Silva Universidade Federal de Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.21714/2238-104X2016v6i2-28249

Palavras-chave:

ensaio teórico, humor organizacional, recursos humanos.

Resumo

Humor é um elemento importante da interação humana e, portanto, tem um impacto sobre grupos de trabalho e organizações. Este ensaio é produto de uma reflexão sobre o humor e sua importância para o espaço organizacional. E portanto, propõe-se auxiliar na compreensão dos elementos contextuais presentes no local de trabalho, com vistas analisar o surgimento do senso de humor em espaços organizacionais, apontando sua potencial contribuição para o avanço do entendimento do humor em ambientes organizacionais específicos, de modo a facilitar a sua gestão no contexto do trabalho.Para tanto, num primeiro momento, apresentam-se conceitos acerca do humor e a visão de alguns autores sobre seus impactos, com destaque para as contribuições de Bergson (2007 [1978]). Em seguida, apresentam-se as teorias sobre o humor em diferentes abordagens, bem como a evolução dessas contribuições. E por fim, o artigo traz algumas considerações sobre possíveis implicações do estudo realizado para novas pesquisas.

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Biografia do Autor

Raphaela REIS CONCEICAO CASTRO Silva, Universidade Federal de Santa Catarina

Doutoranda em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina

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Publicado

2016-12-27

Como Citar

Silva, R. R. C. C. (2016). Humor como Estratégia Discursiva na Compreensão da Dinâmica do Espaço Organizacional. Teoria E Prática Em Administração, 6(2), 54–77. https://doi.org/10.21714/2238-104X2016v6i2-28249

Edição

Seção

Artigos de Pesquisa (Research Papers)