Gestão De Recursos Humanos No Contexto Internacional: Um Estudo Comparativo Entre Duas Empresas Multinacionais

Autores

  • Shalimar Gallon Faculdade Meridional - IMED
  • Betina Magalhães Bitencourt Universidade Estadual do Rio Grande do Sul
  • Claudia Cristina Bitencourt UNISINOS
  • Vitor Francisco Dalla Corte Faculdade Meridional - IMED IMED Business School Programa de Pós-Graduação em Administração

DOI:

https://doi.org/10.21714/2238-104X2017v7i2-34301

Palavras-chave:

Expatriação. Gestão de Recursos Humanos Estratégica. Gestão de Recursos Humanos Internacional. Internacionalização.

Resumo

Esse estudo analisa as configurações da Gestão de Recursos Humanos das empresas portuguesas e brasileiras no que concerne aos negócios internacionais visto a importância de entender essa área frente às mudanças do contexto global. Para tanto, foi realizado um estudo de caso qualitativo em uma multinacional brasileira e em uma portuguesa por meio de um roteiro semiestruturado. Foram realizadas 30 entrevistas, as quais foram analisadas pela técnica de Análise de Conteúdo com o auxílio do software Max-Qda (2007) na organização das categorias de análise. Os dados sinalizam que a empresa portuguesa tem uma estrutura de GRH mais consolidada, apresentando uma GRH Global desvinculada da matriz da empresa. A GRH da subsidiária no Brasil também está se desenvolvendo e mostrou que participa de práticas globais. A empresa brasileira está amadurecendo como empresa multinacional e tem uma GRH etnocêntrica, a qual envia as diretrizes para as subsidiárias no exterior.

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Biografia do Autor

Shalimar Gallon, Faculdade Meridional - IMED

Faculdade Meridional - IMED IMED Business School Programa de Pós-Graduação em Administração

Betina Magalhães Bitencourt, Universidade Estadual do Rio Grande do Sul

Universidade Estadual do Rio Grande do Sul

Claudia Cristina Bitencourt, UNISINOS

UNISINOS Curso de Administração Programa de Pós-Graduação em Administração

Vitor Francisco Dalla Corte, Faculdade Meridional - IMED IMED Business School Programa de Pós-Graduação em Administração

Faculdade Meridional - IMED IMED Business School Programa de Pós-Graduação em Administração

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Publicado

2017-12-20

Como Citar

Gallon, S., Bitencourt, B. M., Bitencourt, C. C., & Corte, V. F. D. (2017). Gestão De Recursos Humanos No Contexto Internacional: Um Estudo Comparativo Entre Duas Empresas Multinacionais. Teoria E Prática Em Administração, 7(2), 66–101. https://doi.org/10.21714/2238-104X2017v7i2-34301

Edição

v. 7 n. 2 (2017): Jul/Dez

Seção

Artigos de Pesquisa (Research Papers)

Licença

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