ELEMENTOS DE GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS NO CHÃO DA FÁBRICA DAS MULTINACIONAIS: UMA ANÁLISE COMPARATIVA DA INFLUÊNCIA DO SINDICATO NA ITÁLIA E NO BRASIL
Resumo
A partir de um marco teórico institucionalista comparado, o artigo apresenta uma análise das influências do sindicato nas práticas de gestão dos recursos humanos (Human Resource Management — HRM) no chão dafábrica, em filiais italianas e brasileiras de três multinacionais (MNCs). Adota-se como modelo analítico aperspectiva de Variedades de Capitalismo (Varieties of Capitalism — VoC), ampliando-o mediante a introduçãodo protagonismo dos trabalhadores. A análise recupera a trajetória de desenvolvimento histórico, ascaracterísticas estruturais e as capacidades de agency do sindicato nos dois contextos nacionais, avaliando,segundo a perspectiva bottom-up, como estas características institucionais influem no recrutamento,treinamento e políticas compensatórias implementadas.Downloads
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