EMPREGO FLEXíVEL E MERCADO DE TRABALHO NO BRASll
Abstract
The economic acrivity in the world has been assisted big changes in the goods and services production, in the direction of higher flexibility of the firms, including their labor force. This is because they need to be morecompetitive facing the inrernational commerce. The main consequence of this is the appearance of several kinds of non rradirional labor contracts like temporary work, partial ernploymenr, job sharing, rcrciarization, Iay-off,overtime, reduced work week, "bank of hours", etc. In this sense, in Brasil we do have differente types oflaborcontracts following the patterns observed in the inrernational experience. This text will investigate the level of utilization of the "special rypes of labor contracts", according the Labor Code (CLT), by the Brazilian firmsin the formal sector as representative pracrices of labor flexibiliry. The results come from a survey form 2,002 Brazilian firms, and took in to account their sector, region and number of employs.
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