FLEXIBILIDADE E PRECARIZAÇÃO: uma análise da terceirização e do trabalho intermitente em 2018 e 2019.

Autores

  • Pedro Henrique Evangelista Duarte Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas da Universidade Federal de Goiás (FACE-UFG) https://orcid.org/0000-0002-2169-4617
  • Alanna Santos de Oliveira Centro de Estudos, Pesquisas e Projetos Econômico Sociais - Universidade Federal de Uberlândia
  • Marcelo Sartorio Loural

DOI:

https://doi.org/10.61999/abet.1676-4439.2023v22n2.61679

Resumo

A reforma trabalhista no Brasil foi aprovada com base no argumento da necessidade de modernização da legislação trabalhista do país. No entanto, a análise de seus pontos sugere que o mote da reforma é a ampliação da flexibilização das relações de trabalho para redução de custos e maior facilidade de contratação e demissão, ampliando a vulnerabilidade e instabilidade do trabalhador. A partir desses elementos, o objetivo do presente artigo é analisar duas formas de contratação – terceirizados e intermitentes – no intuito de observar os possíveis efeitos da reforma trabalhista nos anos de 2018 e 2019. Para tanto, serão utilizados dados da Relação Anual de Informações Sociais e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, e aplicada a metodologia de acompanhamento dos efeitos da reforma trabalhista proposto por Duarte e Loural (2020).

Downloads

Não há dados estatísticos.

Métricas

Carregando Métricas ...

Downloads

Publicado

21-02-2024

Como Citar

Duarte, P. H. E., Santos de Oliveira, A., & Sartorio Loural, M. . (2024). FLEXIBILIDADE E PRECARIZAÇÃO: uma análise da terceirização e do trabalho intermitente em 2018 e 2019. Revista Da ABET, 22(2). https://doi.org/10.61999/abet.1676-4439.2023v22n2.61679

Edição

Seção

Artigos