PADRÕES DE TRABALHO MULTINACIONAIS NO BRASIL
Resumo
À luz das mudanças provocadas pela globalização que estimula maior transparência e responsabilidade social de parte das empresas multinacionais, elas ensaiam estratégias corporativas que tentam articular políticas, programas e ações que são adaptadas às condições dos países em desenvolvimento como o Brasil. O objetivo do paper é fazer um balanço entre mais de 50 casos de pesquisas de empresas multinacionais a partir da discussão de seu comportamento no processo de negociação coletiva com sindicatos e confederações sindicais no que diz respeito aos direitos fundamentais do trabalho definidos pela OIT. Para realizar a análise, o comportamento das empresas é considerado a partir da teoria estratégica das relações capital-trabalho. O resultado da análise indica quais são as variáveis que melhor explicam o comportamento das empresas: a influência do marco regulatório doméstico, e a capacidade de mobilização sindical.Downloads
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