MERCADO DE TRABALHO FORMAL NO ESTADO DO PARANÁ: ANÁLISE DAS DESIGUALDADES SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES

Autores

  • Taíse Fátima Mattei UNIOESTE
  • Fernanda Mendes Bezerra UNIOESTE

DOI:

https://doi.org/10.22478/ufpb.1676-4439.2019v18n1.36671

Resumo

Partindo da ideia que existem diferenças salariais entre homens e mulheres, o objetivo desta pesquisa é explicar as diferenças salariais existentes no mercado de trabalho formal do estado do Paraná nos anos 2000, 2007 e 2014 com base nas teorias que buscam explicar as desigualdades salariais. Para esta finalidade, serão estimadas equações Mincerianas de salários e utilizado o método de decomposição de rendimentos de Oaxaca-Blinder. Os dados utilizados na pesquisa são provenientes da RAIS. Os principais resultados revelaram que as diferenças salariais, em termos percentuais, entre homens e mulheres, diminuíram no período analisado no estado do Paraná. No mesmo sentido, a discriminação salarial contra as mulheres também diminuiu no período, sendo, no entanto, o principal componente a explicar as diferenças salariais entre homens e mulheres. Dessa forma, sugere-se a necessidade de que se desenvolvam políticas voltadas ao combate da discriminação no mercado de trabalho, buscando, assim, diminuir as desigualdades salariais.

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Biografia do Autor

Taíse Fátima Mattei, UNIOESTE

mestra em Gestão e Desenvolvimento REgional pela UNIOESTE

Fernanda Mendes Bezerra, UNIOESTE

DOUTORA EM ECONOMIA

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Arquivos adicionais

Publicado

20-08-2019

Como Citar

Mattei, T. F., & Bezerra, F. M. (2019). MERCADO DE TRABALHO FORMAL NO ESTADO DO PARANÁ: ANÁLISE DAS DESIGUALDADES SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES. Revista Da ABET, 18(1). https://doi.org/10.22478/ufpb.1676-4439.2019v18n1.36671