A a rescue to move forward:
the challenges of organizational communication in diversity, equity and inclusion (DE&I) strategies in the labor market
Keywords:
organizational communication, diversity, equity, inclusion, job marketAbstract
Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) strategies are increasingly gaining ground in the job market. Communication within organizations plays a central role in implementing actions aimed at social transformation through a diverse and inclusive agenda. In this sense, this article proposes to establish a theoretical reflection on historical fragments that structure inequality in Brazil, in order to revisit the progress of the area of organizational communication connected to contemporary challenges. The preliminary conclusions of the research point to the need to advance further on the topic of social transformation, which tends to be suppressed by market demands.
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