A influência do comportamento organizacional no processo de gestão do conhecimento

Autores

  • Everaldo Henrique dos Santos Barbosa Universidade Estadual Paulista (UNESP) - Campus Marília. http://orcid.org/0000-0001-7032-7584
  • Cássia Regina Bassan de Moraes Universidade Estadual Paulista, Marília, Brasil.

Palavras-chave:

Cultura Organizacional, Comportamento Organizacional, Gestão do Conhecimento, Organizações

Resumo

O comportamento organizacional está diretamente relacionado às ações dos profissionais no ambiente de trabalho e influencia nos aspectos de desenvolvimento da organização. O cuidado em promover cultura organizacional de valor é uma característica explícita do comportamento organizacional e que reflete diretamente na gestão. Os gestores podem não compreenderem a relevância dos aspectos do comportamento organizacional. Dessa maneira, o problema de pesquisa se designou em desvendar e evidenciar como a valorização do comportamento organizacional pode contribuir para o desenvolvimento do processo de gestão do conhecimento. O objetivo geral consistiu em investigar os aspectos relevantes do comportamento organizacional e suas características para o processo de gestão do conhecimento no âmbito das organizações. A metodologia do estudo abordou uma pesquisa bibliográfica baseada em leituras, de caráter descritivo e exploratório, de natureza qualitativa para identificar os conceitos sobre cultura organizacional, comportamento organizacional e gestão do conhecimento nas organizações. Os resultados demonstraram que a Gestão do Conhecimento é uma habilidade do profissional gestor que não apenas depende de suas competências, mas sim de todo o conjunto organizacional, considerando a cultura individual de cada indivíduo que, por sua vez, influência diretamente no comportamento organizacional, gerando resultados distintos de acordo com a colocação e cultura organizacional construída em cada organização.

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Biografia do Autor

Everaldo Henrique dos Santos Barbosa, Universidade Estadual Paulista (UNESP) - Campus Marília.

Mestrando pelo Programa de Pós-graduação em Ciência da Informação pela Universidade Estadual Paulista, Marília, Brasil. Bolsista Capes e Associado junto à Ancib.

Cássia Regina Bassan de Moraes, Universidade Estadual Paulista, Marília, Brasil.

Doutora em Ciência da Informação pela Universidade Estadual Paulista, Marília, Brasil. Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação, Universidade Estadual Paulista, Marília, Brasil.

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Publicado

2023-07-31

Como Citar

Barbosa, E. H. dos S., & Moraes, C. R. B. de. (2023). A influência do comportamento organizacional no processo de gestão do conhecimento. Informação &Amp; Sociedade, 32. Recuperado de https://periodicos.ufpb.br/ojs/index.php/ies/article/view/43969

Edição

Seção

Artigos de Revisão