Um resgate para seguir em frente:
os desafios da comunicação organizacional nas estratégias de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) no mercado de trabalho
Palavras-chave:
comunicação organizacional, diversidade, equidade, inclusão, mercado de trabalhoResumo
As estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) estão ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. A comunicação no contexto das organizações tem papel central para a execução de ações que visam a transformação social por meio de uma agenda diversa e inclusiva. O presente artigo propõe estabelecer, nesse sentido, uma reflexão teórica sobre fragmentos históricos estruturantes da desigualdade no Brasil, de modo a revisitar o avanço da área da comunicação organizacional conectada aos desafios contemporâneos. As conclusões preliminares da pesquisa apontam para a necessidade de avançarmos mais sobre o tema da transformação social, que tende a ser suprimido pelas exigências do mercado.
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