Un rescate para avanzar:
los desafíos de la comunicación organizacional en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el mercado laboral
Palabras clave:
comunicación organizacional, diversidad, equidad, inclusión, mercado de trabajoResumen
Las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) están ganando cada vez más espacio en el mercado laboral. La comunicación en el contexto de las organizaciones juega un papel central en la realización de acciones encaminadas a la transformación social a través de una agenda diversa e inclusiva. El presente artículo propone establecer, en este sentido, una reflexión teórica sobre fragmentos históricos que estructuran la desigualdad en Brasil, con el fin de revisitar los avances en el área de la comunicación organizacional vinculados a los desafíos contemporáneos. Las conclusiones preliminares de la investigación apuntan a la necesidad de avanzar más en el tema de la transformación social, que tiende a ser reprimido por las demandas del mercado.
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