BASES EPISTEMOLÓGICAS DA TEORIA DE CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL

Autores

  • Juliana Leonardi Universidade Federal de Santa Catarina UFSC
  • Rogério Cid Bastos Universidade Federal de Santa Catarina UFSC

Palavras-chave:

Ciência da Administração, Epistemologia, Gestão do Conhecimento, Criação de Conhecimento Organizacional

Resumo

A passagem da era industrial para era do conhecimento alavancou estudos científicos organizacionais no campo da Ciência da Administração, ao longo do século XX. Estudos sobre a criação do conhecimento organizacional fazem parte deste arcabouço teórico contemporâneo. Este artigo objetiva investigar as bases epistemológicas da teoria de criação do conhecimento organizacional, desenvolvida por Ikujiro Nonaka. Foi realizado um levantamento de suas obras (artigos e livros) que tratam sobre o tema para identificar suas bases epistemológicas. O tema teve influências interdisciplinares abarcando tanto obras do cientista e polímata Michael Polanyi, quanto do filósofo japonês Kitaro Nishida. M. Polanyi é autor da ideia “conhecimento tácito” e tratou da dimensão tácita do conhecimento. K. Nishida desenvolveu o conceito de uma lógica não-dualista, onde concebeu a ideia do “Basho” que significa “Lugar”. I. Nonaka transpôs essas ideias para o campo organizacional. Destinou o conceito de lugar como uma dimensão (física ou não) onde ocorrem fluxos de compartilhamentos e relacionamentos dentro das organizações, criando novos conhecimentos.

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Biografia do Autor

Juliana Leonardi, Universidade Federal de Santa Catarina UFSC

Formada em administração (Facipal/2003). Especialista em gestão empresarial (2005). Mestre em Engenharia e Gestão do Conhecimento (UFSC/2010). Doutoranda no Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento (UFSC)

Rogério Cid Bastos, Universidade Federal de Santa Catarina UFSC

Possui graduações em Estatística pela Universidade Federal do Paraná (1978), Ciências Jurídicas e Sociais pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (1979), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1983); especialização em, Engenharia de Sistemas pela Universidade Técnica de Lisboa (1988) e doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1994). É professor titular da Universidade Federal de Santa Catarina, atuando o Departamento de Engenharia do Conhecimento.

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Publicado

12-03-2014

Como Citar

Leonardi, J., & Bastos, R. C. (2014). BASES EPISTEMOLÓGICAS DA TEORIA DE CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL. Perspectivas Em Gestão &Amp; Conhecimento, 4(2), 3–18. Recuperado de https://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/16998

Edição

v. 4 n. 2 (2014)

Seção

Artigos de Revisão | Review Articles

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