COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: UM MODELO ANALÍTICO SOB A ÓTICA DA AÇÃO COOPERATIVA
DOI:
https://doi.org/10.21714/2236-417X2018v8n1Palavras-chave:
Cooperação, Gestão do Conhecimento, Compartilhamento de ConhecimentoResumo
As organizações necessitam inovar para se sustentar em mercados cada vez mais dinâmicos e competitivos. Compartilhar conhecimento de maneira eficiente se torna essencial nesse contexto, pois é a partir de novos conhecimentos que as inovações fundamentalmente são concebidas. Este estudo tem como objetivo propor um modelo analítico e empírico do compartilhamento de conhecimento nas organizações baseando-se em uma abordagem do compartilhamento de conhecimento como ação cooperativa. Para tanto foi realizada uma revisão crítica dos antecedentes literais sobre o compartilhamento de conhecimento nas organizações. Os resultados sugerem que os principais focos para a análise desse processo são: as características do conhecimento a ser compartilhado, as características do ambiente organizacional, as oportunidades para compartilhar, as barreiras ao compartilhamento, as condições para a existência de cooperação e as motivações para compartilhar. Conclui-se que esse modelo analítico possibilita aos gestores, analistas, pesquisadores e demais interessados, a identificação de problemas relativos ao compartilhamento de conhecimento nas organizações e o planejamento de possíveis soluções, medidas corretivas, ações ou políticas, fundamentadas na realidade de cada organização.Downloads
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Publicado
30-04-2018
Como Citar
Sordi, V. F., Nakayama, M. K., & Binotto, E. (2018). COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: UM MODELO ANALÍTICO SOB A ÓTICA DA AÇÃO COOPERATIVA. Perspectivas Em Gestão &Amp; Conhecimento, 8(1), 44–66. https://doi.org/10.21714/2236-417X2018v8n1
Edição
Seção
Relatos de Pesquisa | Research Articles