GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: INTEGRAÇÃO DINÂMICA ENTRE COMPETÊNCIAS E RECURSOS

  • Jurema Suely de Araújo Nery Ribeiro Universidade FUMEC http://orcid.org/0000-0002-6465-6020
  • Marco Antônio Soares Calijorne Universidade FUMEC
  • Paulo Henrique Jurza Universidade FUMEC
  • Fabricio Ziviani Universidade FUMEC
  • Jorge Tadeu de Ramos Neves Universidade FUMEC
Palavras-chave: Competências e Recursos, Desempenho e Resultados Organizacionais, Gestão do Conhecimento.

Resumo

Diversos desafios vêm sendo impostos à gestão das organizações contemporâneas na busca por diferenciais competitivos e conquista de posições estratégicas de mercado. A necessidade de estabelecer patamares mais elevados de desempenho estimula a reflexão acerca dos fatores que afetam o desempenho do indivíduo e da organização diante de um contexto marcado pela competitividade e por constantes mudanças na dinâmica mercadológica. O conhecimento torna-se um dos principais fatores competitivos das organizações e a gestão do conhecimento pode contribuir para que o conhecimento seja utilizado de forma a maximizar o desempenho e os resultados organizacionais. Este artigo pretende demonstrar a importância da gestão do conhecimento para alcance de desempenhos organizacionais superiores através da integração dinâmica entre competências e recursos, considerando influência e operacionalidade no contexto organizacional. Este artigo de caráter teórico e exploratório, realiza uma breve revisão da literatura especializada no campo da gestão do conhecimento e desempenho organizacional, apresentando os principais conceitos e abordagens, a fim de compreender a interação destas com os construtos competências e recursos. Para tal propõe-se um modelo sistematizado, de cunho teórico, para a gestão do conhecimento e desempenho organizacional de forma estruturada e integrada dos construtos competências e recursos. Os resultados obtidos sinalizam que a compreensão das relações dinâmicas entre competências e recursos ancorados pela gestão do conhecimento é o que vai assegurar a condução adequada dos mecanismos pelos quais o desempenho organizacional pode ser sustentado ao longo do tempo.

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Biografia do Autor

Jurema Suely de Araújo Nery Ribeiro, Universidade FUMEC
Doutoranda em Sistemas de Informação e Gestão do Conhecimento pela Universidade FUMEC, Brasil. Mestre em Administração.
Marco Antônio Soares Calijorne, Universidade FUMEC
Mestrando em Sistemas de Informação e Gestão do Conhecimento pela Universidade FUMEC, Brasil.
Paulo Henrique Jurza, Universidade FUMEC
Doutorando em Sistemas de Informação e Gestão do Conhecimento pela Universidade FUMEC, Brasil.
Fabricio Ziviani, Universidade FUMEC
Doutorado em Ciências da Informação pela Universidade Federal de Minas Gerais, Brasil
Jorge Tadeu de Ramos Neves, Universidade FUMEC
Doutorado em Génie Industriel Et Gestion de L'innovation Techno pelo École Centrale de Paris, França.
Publicado
2017-03-25
Como Citar
Ribeiro, J. S. de A. N., Calijorne, M. A. S., Jurza, P. H., Ziviani, F., & Neves, J. T. de R. (2017). GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: INTEGRAÇÃO DINÂMICA ENTRE COMPETÊNCIAS E RECURSOS. Perspectivas Em Gestão & Conhecimento, 7(1), 4-17. https://doi.org/10.21714/2236-417X2017v7n1