DIVERSIDADE E GESTÃO: ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE GÊNERO E RAÇA NO BRASIL
Resumo
O objetivo deste artigo é discutir a questão da diversidade cultural em organizações brasileiras, no contexto de siderurgia e mineração, em relação à mulher negra nesse espaço. A metodologia aplicada se pauta na pesquisa descritiva, de caráter qualitativo, com interpretação erigida na Análise do Discurso. Como resultados, por meio da construção de sentido dos sujeitos pesquisados, mostra a complexidade da temática sobre e gênero e raça nas organizações brasileiras. Conclui que a aplicação da base teórica fundada nas dimensões da organização defendidas por Baldissera (2004; 2008; 2009; 2015) possibilita demonstrar como a organização falada e comunicante é complexa, como os estudos sobre diversidade cultural.Downloads
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Publicado
27-04-2020
Como Citar
Avelar Ferreira, C. A., Oliveira, I. de L., Costa Nunes, S., & Quintão Castro, G. A. (2020). DIVERSIDADE E GESTÃO: ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE GÊNERO E RAÇA NO BRASIL. Perspectivas Em Gestão &Amp; Conhecimento, 10(1), 54–66. Recuperado de https://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/48494
Edição
Seção
Relatos de Pesquisa | Research Articles