Interface da memória organizacional e da cultura no âmbito da gestão do conhecimento

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Resumo

Aborda questões relativas à memória organizacional e seus atributos voltados às práticas inter-relacionadas a gestão do conhecimento, bem como sua influência em aspectos que norteiam a cultura da organização. A memória organizacional situa-se como um dos principais pilares da gestão do conhecimento. Objetiva refletir como a memória se relaciona com a cultura organizacional que, por sua vez, viabiliza o aprendizado e a produção de conhecimento organizacional. Adota, como procedimentos metodológicos, a revisão de literatura a partir de levantamento realizado na Base de Dados Referenciais de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação e no Google Acadêmico. Como resultado, evidencia que a cultura organizacional está intrinsecamente relacionada a memória organizacional e, sendo assim, deve ser utilizada como um instrumento que propicia o compartilhamento e reuso do conhecimento organizacional no âmbito da gestão do conhecimento.

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Biografia do Autor

Gysele Fernandes dos Santos Rogo, Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Doutoranda em Ciência da Informação pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Brasil.

Marta Ligia Pomim Valentim, Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Doutora em Ciências da Comunicação pela Universidade de São Paulo, Brasil. Professora da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Brasil.

Ieda Pelógia Martins Damian, Universidade de São Paulo

Doutora em Administração de Organizações pela Universidade de São Paulo, Brasil. Professora da Universidade de São Paulo, Brasil. 

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Publicado

30-04-2024

Como Citar

Rogo, G. F. dos S., Valentim, M. L. P., & Damian, I. P. M. (2024). Interface da memória organizacional e da cultura no âmbito da gestão do conhecimento . Perspectivas Em Gestão &Amp; Conhecimento, 14(1), 2–16. Recuperado de https://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/66580

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