Programas Trainee e Expatriação como Processos que Evidenciam a Importância Estratégica da Gestão de Recursos Humanos

  • Shalimar Gallon Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Betina Magalhães Bitencourt Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Resumo

Esse estudo objetiva analisar os programas trainee e o processo de expatriação para mostrar a relevância estratégica da Gestão de Recursos Humanos, uma vez que esta área é fundamental na consecução dos objetivos empresariais e, para que efetivamente contribua para o negócio, é necessária postura participante na definição destes e que suas políticas e práticas sejam condizentes às demandas estratégicas globais das organizações. A fim de entender estes processos, exemplifica-se esta proposta por meio de dois estudos de caso: o primeiro pesquisou jovens trainees e ex-trainees e o segundo teve como foco os trabalhadores expatriados e repatriados. Como principais resultados, identificam-se diversas similaridades entre o processo de expatriação e os programas trainee: ambos são uma maneira de desenvolvimento pessoal nutrida por uma ascensão profissional; eventualmente as expectativas são frustradas; há grandes investimentos por parte das empresas no desenvolvimento desses processos; existe uma glamourização em torno de ambos os processos, seja pela conquista de um cargo de gestor, seja pela missão internacional e pelas possibilidades de aprendizado. Concluiu-se que, nestes casos, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) não se mostra estratégica em relação a esses processos, uma vez que eles não estão ligados à estratégia global das organizações em estudo, seja por uma omissão da GRH, ou pelo pequeno amadurecimento frente a tais processos.

Biografia do Autor

Shalimar Gallon, Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração Programa de Pós-Graduação em Administração
Betina Magalhães Bitencourt, Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração Programa de Pós-Graduação em Administração
Publicado
2016-09-29
Como Citar
Gallon, S., & Bitencourt, B. M. (2016). Programas Trainee e Expatriação como Processos que Evidenciam a Importância Estratégica da Gestão de Recursos Humanos. TPA - Teoria E Prática Em Administração, 5(2), 140-166. https://doi.org/10.21714/2238-104X2015v5i2-24194
Seção
Artigos de Pesquisa (Research Papers)