Comprometimento Organizacional e Percepções Temporais: Um Estudo sobre Jovens Trabalhadores

Autores

  • Michelle de Souza Rocha Universidade Federal de Minas Gerais
  • Jane Kelly Dantas Barbosa Universidade Federal de Minas Gerais
  • Letícia Rocha Guimarães
  • Kely César Martins de Paiva Universidade Federal de Minas Gerais

DOI:

https://doi.org/10.21714/2238-104X2019v9i1-40591

Palavras-chave:

Comprometimento Organizacional, Percepções Temporais, Jovens Trabalhadores, Comportamento Humano

Resumo

O comprometimento organizacional pode ser considerado fator importante para indivíduos e organizações, influenciando as vivências no trabalho e na produtividade. No mesmo sentido, as percepções temporais interferem na maneira pela qual os indivíduos lidam com o trabalho e conduzem suas rotinas. Considerando as idiossincrasias que permeiam os jovens trabalhadores, este estudo teve como objetivo analisar como se encontram configuradas as dimensões do comprometimento organizacional em relação às percepções temporais de jovens trabalhadores assistidos pelo ESPRO - Ensino Social Profissionalizante - na cidade de Recife (PE). Para tanto, foi realizada uma pesquisa com caráter descritivo, exploratório e abordagem quantitativa com amostra de 229 respondentes, selecionados pelo critério de acessibilidade. O instrumento de pesquisa compreende perguntas acerca de informações demográficas e pessoais, escala de comprometimento organizacional (Meyer & Allen, 1991) e escala de percepções temporais (Bluedorn & Jaussi, 2007). A análise dos dados foi realizada por meio de estatística descritiva e bivariada. Evidenciou-se que, apesar da presença de correlações significativas no que tange ao comprometimento organizacional e às percepções temporais, essas são consideradas baixas e agrupadas principalmente na dimensão do comprometimento afetivo. Esse tipo de comprometimento foi predominante entre os jovens trabalhadores (média=3,62). Sobre as percepções temporais, estas apresentaram maiores correlações com características pessoais e os jovens revelaram preferências por comportamentos monocrônicos, rápidos e pontuais, com ênfase no passado, sendo predominantes as vivências de arrastamento relacionadas à liderança, o que pode estar ligado à situação de vulnerabilidade social e ao momento de transição desta fase da vida.

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Biografia do Autor

Michelle de Souza Rocha, Universidade Federal de Minas Gerais

Psicóloga, mestre e doutoranda em Administração, na linha de Gestão de pessoas e comportamento organizacional pela Universidade Federal de Minas Gerais.

Jane Kelly Dantas Barbosa, Universidade Federal de Minas Gerais

Doutoranda e mestre em Administração na linha de Gestão de pessoas e comportamento organizacional pela Universidade Federal de Minas Gerais.

Letícia Rocha Guimarães

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais e integrante do Núcleo de Estudos sobre Comportamento, Pessoas e Organizações (NECOP). Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Centro Universitário de Belo Horizonte.

Kely César Martins de Paiva, Universidade Federal de Minas Gerais

Professora e Pesquisadora da Universidade Federal de Minas Gerais.

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Publicado

2019-03-22

Como Citar

Rocha, M. de S., Barbosa, J. K. D., Guimarães, L. R., & Paiva, K. C. M. de. (2019). Comprometimento Organizacional e Percepções Temporais: Um Estudo sobre Jovens Trabalhadores. Teoria E Prática Em Administração, 9(1), 29–48. https://doi.org/10.21714/2238-104X2019v9i1-40591

Edição

Seção

Artigos de Pesquisa (Research Papers)