GESTÃO DO CONHECIMENTO EM PROCESSOS DE TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL: O DESENVOLVIMENTO DA INTIMIDADE COMO FATOR FACILITADOR

Ricardo Alves Rabelo, Helio Aisenberg Ferenhof, Gregório Varvakis Rados, Paulo Mauricio Selig

Resumo


A gestão do conhecimento tem um dos seus pilares no ser humano e para haver o efetivo compartilhamento é preciso considerar os aspectos emocionais de cada indivíduo. Esse artigo discute a ligação entre o compartilhamento de conhecimento em um grupo de trabalho e o desenvolvimento da intimidade entre os membros desse grupo e num ambiente de transformação organizacional. Para isso, analisa-se o processo de compartilhamento e os aspectos relacionais envolvidos. A construção de um ambiente que permita interação e proximidade capaz de desenvolver certa intimidade geradora de segurança torna-se um diferencial ao compartilhamento do conhecimento e aprendizado do grupo.

Palavras-chave


Compartilhamento de conhecimento; Aprendizagem de grupo; Gestão do conhecimento; Intimidade; Processo de Transformação Organizacional

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ISSN: 2236-417X (formato eletrônico).