A HIPÓTESE CROWDING EM UM ESTUDO SOBRE DISCRIMINAÇÃO E COMPOSIÇÃO RACIAL E MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Resumen
Neste artigo, estudamos os efeitos da raça sobre os salários no mercado de trabalho no Brasil, bem como o diferencial salarial entre as raças. As estimativas indicam que os salários variam inversamente com a densidade racial, levando a um diferencial de salário maior nos mercados onde há maior densidade racial. Nesse sentido, os principais resultados são consistentes com a hipótese de crowding. Encontramos ainda alguma evidência de que discriminação e densidade racial se relacionam positivamente. Para características como salários e níveis de escolaridade, o efeito discriminação parece ser mais evidente, alternando-se com a natureza específica do setor industrial. O artigo tem três seções. A primeira seção se refere à metodologia utilizada na pesquisa e a segunda corresponde à interpretação dos resultados. A terceira seção compreende as conclusões.Descargas
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