Work passion in the military career

A study on military policies and firefighters in peacekeeping missions

Authors

DOI:

https://doi.org/10.22478/ufpb.2238-104X.2022v12n1.59503

Abstract

Purpose: Analyze the relationship between work passion and the career choices of Brazilian military police and firefighters in participating in UN peacekeeping missions. Methodology/approach: The research approach was qualitative, under a basic qualitative study strategy. Eight military police officers and one military firefighter who participated in peacekeeping missions were interviewed      through semi-structured interviews and the analysis was carried out with the aid of content analysis (Bardin, 2011). Main findings: It was noticed that the relationship between work passion and career choices occurs in a cyclical relationship and work passion was seen as an emotional element present in the “self-direction” of the individual, which is one of the bases of the protean career. Academic contributions: it is proposed the intertwine between work passion and the development of a protean career, emphasizing the emotional dimension present in the rational decisions that workers take throughout their professional growth. Practical contributions: It became evident that even in organizations considered traditional, in their career aspects, there are possibilities of choices characteristic of the protean career. In this sense, it was sought to publicize about the participation of professionals in peacekeeping missions, which can represent an opportunity for professional and emotional growth, highlighting the relevance that work passion has regarding career decisions.

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Author Biographies

Samantha Frohlich, UFPR- Universidade Federal do Paraná

Professora Colaboradora no Curso de Secretariado Executivo Trilíngue (SET) da Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Estudante de Doutorado em Administração (PPGADM) com foco na linha de pesquisa de Estratégia e Análise Organizacional (EAO) pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Mestra em Administração pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Graduada em Secretariado Executivo pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Acadêmica do curso de Administração na Universidade Norte do Paraná (UNOPAR). Pesquisadora no projeto intitulado Processos Organizacionais, História e Memória Organizacional: Novas Perspectivas para o Estudo das Capacidades Dinâmicas nas Organizações Brasileiras; no grupo de pesquisa Secretariado Executivo Bilíngue (GPSEB) e no grupo de pesquisa Dimensões Humanas nas Organizações (DHUO). Possui experiência em projetos de extensão e desenvolvimento de material didático (FAE). Membro do European Group for Organizational Studies (EGOS), Sócia efetiva da Associação Brasileira de Pesquisa em Secretariado (ABPSEC) e Voluntária/Sócia no Leo Clube de Curitiba Batel (LEO). https://www.researchgate.net/profile/Samantha-Frohlich

Camilla Fernandes, UFPR- Universidade Federal do Paraná

 

She is currently an academic and a CAPES scholar in the PhD program in Administration (PPGADM) at the Federal University of Paraná (UFPR) with emphasis on Strategy and Organizational Analysis. She is active in the research group DHUO - Human Dimensions in Organizations and is a member of the European Group for Organizational Studies (EGOS) and also of The European Council for Small Business and Entrepreneurship (ECBS). She holds a BA in Administration from the Federal University of Santa Catarina and a Master's degree in Administration from the Federal University of Paraná. Her research interests focus on strategy, organizational studies, women in organizations, entrepreneurship, and public administration.  

Mara Rosalia Ribeiro Silva, UFPR- Universidade Federal do Paraná

Sou doutoranda em Administração na Universidade Federal do Paraná, na linha de pesquisa Estratégia e Análise Organizacional. Tenho mestrado em Administração e Controladoria pelo Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria da Universidade Federal do Ceará, com foco na linha de pesquisa Organizações, Estratégia e Sustentabilidade (2019). Possuo graduação no Bacharelado em Administração pela Universidade Federal do Ceará (2017) e em Tecnologia em Hotelaria pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará (2011). Sou integrante do Grupo de Pesquisa DHUOS (Dimensões Humanas nas Organizações & Estratégia) na Universidade Federal do Paraná. Tenho interesse em pesquisas qualitativas em temáticas ligadas às emoções no contexto organizacional (work passion, empatia), gênero (liderança feminina, mulheres negras nas organizações) e empreendedorismo (competências empreendedoras, aprendizagem empreendedora, empreendedorismo feminino).

Mariane Lemos Lourenço, UFPR- Universidade Federal do Paraná

Mariane Lemos Lourenço é Professora do Departamento de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGADM) da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Membro do EGOS (European Group for Organizational Studies) e do EIASM (European Institute for Advanced Studies in Management). Doutora em Psicologia com tese relacionada a Estratégia e Análise das Organizações pela Universidade de São Paulo (USP), Mestre em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo (USP), graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Pesquisadora na área de Estratégia e Análise das Organizações, pesquisando especialmente os temas: identidade, cultura, emoções no contexto organizacional, diversidade (a questão feminina, e, o processo de envelhecer na carreira), conflitos trabalho família, mudança, estratégia e poder nas organizações. Docente e Pesquisadora do ensino superior em Administração e Psicologia nas grandes áreas de: Estratégia e Análise das Organizações, Comportamento Organizacional, Psicologia Aplicada a Administração e Metodologia Científica.

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Published

2021-09-27

How to Cite

Frohlich, S., Fernandes, C., Rosalia Ribeiro Silva, M. ., & Lemos Lourenço, M. (2021). Work passion in the military career: A study on military policies and firefighters in peacekeeping missions. Theory and Practice in Administration - TPA, 12(1). https://doi.org/10.22478/ufpb.2238-104X.2022v12n1.59503

Issue

Vol. 12 No. 1 (2022): Jan/Jun - Rolling pass

Section

Artigos de Pesquisa (Research Papers)

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